Aktualności i poradniki

Akta zatrudnionych Po zatrudnieniu pracownika należy prowadzić dokumentację pracowniczą. Przepisy określają, w jaki sposób ma być prowadzona teczka pracownicza.

Kiedy powstaje obowiązek utworzenia ZFŚS Pracodawca ma obowiązek utworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w sytuacji w której:.

Wynagrodzenie pracownika podlega szczególnej ochronie, zatem pracodawca nie może dokonywać potrąceń z wynagrodzenia bez zgody pracownika. Dopuszczalne jest natomiast potrącanie tych elementów, których potrącanie dopuszczają przepisy prawa.

Zlecenie czy dzieło. Jaką umowę wybrać.

Aby zatrudnić pracownika młodocianego należy spełnić określone warunki. Dodatkowo trzeba określić, czy w przypadku konkretnego zatrudnienia pracodawca zatrudnia pracownika młodocianego, bądź jest to już przypadek pracy zarobkowej dziecka.

Zdarzają się prace w firmie, które wymagają czasowych nakładów pracy, jednak po ich zakończeniu potrzeba biznesowa zatrudnienia pracownika znika. W takiej sytuacji rozwiązaniem jest skorzystanie z agencji pracy tymczasowej.

Zakończenie współpracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą związane jest z dopełnieniem konkretnych formalności. Pracownik na zakończenie musi otrzymać świadectwo pracy, które zawiera szczegółowe informacje dotyczące stosunku pracy.

Rozwiązanie umowy i zakończenie współpracy na relacji zawodowej pracownik – pracodawca jest normalnym zjawiskiem. Wszelkie prawa i obowiązki podczas rozwiązywania umowy są ściśle określone przez Kodeks pracy.

Niezbędne warunki do przeprowadzenia zwolnień grupowych Zwolnienia grupowe to narzędzie służące do rozwiązywania stosunku pracy, jednak przyczyna musi leżeć po stronie pracodawcy. Aby pracodawca mógł dokonać zwolnień grupowych, muszą zostać spełnione następujące warunki:.