Bądź na bieżąco z nowościami enova365, poznaj praktyczne porady i dowiedz się więcej o efektywnym zarządzaniu firmą.
Rozwiązanie umowy i zakończenie współpracy na relacji zawodowej pracownik – pracodawca jest normalnym zjawiskiem. Wszelkie prawa i obowiązki podczas rozwiązywania umowy są ściśle określone przez Kodeks pracy.
Niezbędne warunki do przeprowadzenia zwolnień grupowych Zwolnienia grupowe to narzędzie służące do rozwiązywania stosunku pracy, jednak przyczyna musi leżeć po stronie pracodawcy. Aby pracodawca mógł dokonać zwolnień grupowych, muszą zostać spełnione następujące warunki:.
Czym jest PFRON. Skrót PFRON oznacza Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, jest to organizacja, której głównym celem jest likwidacja ograniczeń osób z niepełnosprawnością.
Dotychczasowe stawki obowiązywały od marca 2013 r. , jednak Minister Rodziny i Polityki Społecznej za pośrednictwem rozporządzenia z dnia 30 czerwca, ze skutkiem na koniec lipca wprowadził zmianę stawek dotyczących diet w trakcie podróży służbowych, a także ryczałtu za dojazd oraz nocleg.
Dotychczasowe przepisy nie dają pracodawcom zbyt wielkiego pola do popisu w kwestii prewencyjnej kontroli trzeźwości swoich pracowników. Do tej pory pracodawca nie mógł samodzielnie przeprowadzić kontroli w sytuacji, w której miał wątpliwości co do obecności alkoholu w organizmie pracownika.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych chcąc przejąć automatyzację rozliczeń składek wpłacanych przez pracodawców, zapowiada wprowadzenie Jednolitego Pliku Ubezpieczeniowego. Plik ten ma również okazać się pomocny w trakcie wypłaty świadczeń.
Zdarza się, że różne sytuacje mogą mieć wpływ na przebieg urlopu wypoczynkowego pracownika. Co w sytuacji, w której pracodawca otrzymuje informację, że pracownik, który miał lada moment rozpocząć swój urlop nagle zachorował.
Zmiany w Kodeksie pracy nie ominą zagadnień dotyczących umów. Przepisy zostaną dostosowane do prawa unijnego.
Dyrektywa work-life balance – co oznacza ta mała rewolucja.