Aktualności i poradniki

Warunki zatrudnienia pracownika będącego cudzoziemcem nie mogą być mniej korzystne niż te, które gwarantowane są przez polskie przepisy. Warunki zatrudnienia obejmują m.

Zbieg umów o pracę Pracownik, który jest zatrudniony na podstawie kilku umów o pracę, które są równoległe, podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym. Jest to jednoznaczne, z tym że każdy z pracodawców obowiązkowo musi odprowadzać je z wynagrodzenia swoich pracowników.

Usprawiedliwienie nieobecności pracownika Nieobecność pracownika, której przyczyną jest choroba, może zostać usprawiedliwiona poprzez zaświadczenie lekarskie. Za datę rozpoczynającą usprawiedliwienie choroby jest termin wskazany na zwolnieniu wystawionym przez lekarza.

Pojęcie przychodu Pracodawca z chwilą zatrudnienia pracownika staje się płatnikiem, na którym ciąży obowiązek prawidłowego rozliczania i odprowadzania zaliczek na podatek. Rola obliczenia, pobrania i przekazania jej do urzędu skarbowego spoczywa zatem na płatniku.

Koszty związane z podróżami służbowymi nie ograniczają się tylko do diet. Obowiązkiem pracodawcy jest pokrycie kosztów związanych z wyjazdem pracownika w celach służbowych.

Dane, które mogą być zbierane od kandydata Przyszły pracodawca od potencjalnego kandydata na pracownika może żądać podania danych osobowych, które obejmują:.

Płaca minimalna W 2023 roku będą miały miejsce dwie zmiany wynagrodzenia minimalnego. Od 1 stycznia 2023 minimalne wynagrodzenie wyniesie 3490 zł, podwyżka w stosunku do roku poprzedniego wyniesie 480 zł.

Pracownik z różnych przyczyn może wnioskować o urlop bezpłatny. Wniosek o tego typu urlop musi zostać złożony w formie pisemnej.

Definicja mobbingu Mobbingiem określa się zachowania bądź działania, które dotyczą pracownika lub są skierowane przeciwko niemu. Mają charakter długotrwały i uporczywy.