Bądź na bieżąco z nowościami enova365, poznaj praktyczne porady i dowiedz się więcej o efektywnym zarządzaniu firmą.
Od dnia 26 kwietnia 2023 roku obowiązują nowe przepisy dotyczące zatrudnienia, które wprowadzają szereg zmian. Te zmiany dotyczą nowych praw pracowniczych, dodatkowej ochrony przed zwolnieniem oraz nowych wymogów informacyjnych w zakresie umów o pracę.
Dyskryminacja może mieć miejsce już na etapie rekrutacji, co odróżnia ją od mobbingu. Pracodawca może być oskarżony o dyskryminację w różnych aspektach procesu rekrutacji, takich jak:.
Ustalenie wynagrodzenia za pracę Wynagrodzenie w umowie o pracę. W umowie o pracę ważnym aspektem jest wysokość wynagrodzenia za pracę pracownika.
Czym jest praca zdalna Definicja telepracy została zastąpiona pracą zdalną. Od 7 kwietnia pracodawcy mogą wprowadzić pracę zdalną na podstawie przepisów KP.
Pracodawcy są zobowiązani do upewnienia się, że pracownicy posiadają aktualne orzeczenie lekarskie, potwierdzające ich zdolność do wykonywania pracy na danym stanowisku. Ogólne zasady dotyczące badań lekarskich:.
Warunki zatrudnienia pracownika będącego cudzoziemcem nie mogą być mniej korzystne niż te, które gwarantowane są przez polskie przepisy. Warunki zatrudnienia obejmują m.
Zbieg umów o pracę Pracownik, który jest zatrudniony na podstawie kilku umów o pracę, które są równoległe, podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym. Jest to jednoznaczne, z tym że każdy z pracodawców obowiązkowo musi odprowadzać je z wynagrodzenia swoich pracowników.
Usprawiedliwienie nieobecności pracownika Nieobecność pracownika, której przyczyną jest choroba, może zostać usprawiedliwiona poprzez zaświadczenie lekarskie. Za datę rozpoczynającą usprawiedliwienie choroby jest termin wskazany na zwolnieniu wystawionym przez lekarza.